Descripció

Constituye objeto de la convocatoria el proceso de selección para la provisión del puesto de trabajo de naturaleza laboral fija de la Fundación de la Comunitat Valenciana para la Promoción Estratégica, el Desarrollo y la Innovación Urbana:

REQUISITOS

• Título de grado en las siguientes titulaciones: Derecho.
• En el caso de posesión de títulos universitarios oficiales obtenidos conforme a planes de estudios anteriores a la entrada en vigor del sistema implantado por el RD 1393/2007, se requerirá licenciatura en las titulaciones arriba detalladas.

FUNCIONES

1. Estrategia
a. Prever, planificar y realizar el seguimiento del presupuesto del área jurídica para asegurar el correcto asesoramiento, y apoyo legal y normativo a la Dirección.
b. Analizar las tendencias y novedades del marco normativo/legal, así como la información disponible sobre diferentes objetivos de la Fundación, para la toma de decisiones y/o priorización de actuaciones.
c. Trazar la estrategia de defensa legal de la organización ante las potenciales infracciones legales por parte del equipo.

2. Gestión jurídica y normativa:
a. Asegurar que todas las actuaciones de la Fundación se ajustan a la legalidad.
b. Liderar la defensa de los intereses de la organización frente a terceros.
c. Definir una política interna de cumplimiento normativo para asegurar el Compliance corporativo y código ético organizacional.
d. Estudiar, valorar y aconsejar jurídicamente en todos los ámbitos que se requiera, brindando orientación legal precisa al equipo directivo para la toma de decisiones estratégicas y que afecten a sus respectivos departamentos.
e. Definir el sistema que permita optimizar la gestión documental.
f. Planificar y supervisar la realización de trámites y gestiones ante organismos públicos, registros, etc. que pueda llevar a cabo él mismo o el técnico jurídico.
g. Supervisar los acuerdos y contratos firmados con terceros que puedan tener repercusiones a nivel legal (proveedores, empleados, otros agentes).

3. Personas y Equipos
a. Alinear el área entorno de la visión, misión y estrategias a seguir por la Entidad promoviendo una adecuada comunicación interna.
b. Definir y proponer a Dirección la estructura organizativa requerida, incluyendo los puestos necesarios y sus funciones.
c. Promover relaciones laborales con empleados y terceros.
d. Promover el desarrollo profesional y de carrera de las personas que integran el área supervisando su desempeño e identificando posibilidades de desarrollo, mejorando la formación y las capacidades del personal de Servicios Jurídicos.
e. Planificar, organizar y asistir a las reuniones periódicas del área (preparativos, redacción y coordinación de la información necesaria), con la frecuencia precisada, para tratar temas relevantes de su misión y compartir los contenidos y actuaciones realizadas en su puesto de trabajo necesarios para que otras funciones logren sus objetivos.
d. Cuando proceda, analizar y resolver conflictos que puedan producirse en el funcionamiento de los procesos, proyectos y personas de la Entidad.
e. Realizar la asignación específica de tareas al técnico del área, atendiendo a criterios de necesidad, carga de trabajo y en función de sus conocimientos, competencias y experiencia específica.

4. Asumir la asignación temporal de funciones, según la necesidad de la organización y presupuesto definido para la realización de determinadas actividades o proyectos.
5. Buscar soluciones, de forma individual o en colaboración, a las incidencias, cambios e imprevistos que se producen, tanto en el trabajo diario como en el contexto de la entidad (económico, social, cultural, etc.)
6. Compartir y poner en común aquellos contenidos y actuaciones realizadas en su puesto de trabajo que son necesarios para que otras funciones logren sus objetivos.
7. Formar parte de los Comités de Trabajo que en su caso corresponda, realizando las funciones propias del mismo, con el objetivo de debatir y aprobar propuestas que permitan la mejora en la Entidad.
8. Puntualmente, realizar cuantas actividades directa o indirectamente relacionadas con sus responsabilidades específicas sean necesarias para el cumplimiento de sus objetivos o el desarrollo de su misión, o las que le sean encomendadas por su superior jerárquico.

RESOLUCIÓN APROBACIÓN DE LAS BASES REGULADORAS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE JEFE/A DE SERVICIOS JURIDICOS Y JEFE/A DE INFRAESTRUCTURAS TÉCNICAS, SISTEMAS Y COMUNICACIONES.

POR FAVOR, LLENA TODOS LOS CAMPOS. EN CASO CONTRARIO, EL SISTEMA NO PERMITIRÁ REGISTRAR LA CANDIDATURA. LOS DOCUMENTOS TIENEN QUE TENER UN TAMAÑO MÁXIMO DE 10 MB.

Plazo de presentación de candidaturas: del 10 de junio hasta las 23:59h del 1 de julio.